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| Auteur | Le scoutisme au quotidien chez les anciens |
| marsyl Membre notoire
Nous a rejoints le : 05 Juin 2010 Messages : 59 Réside à : ORLEANS |
Merci Epervier, je rentre à peu de choses près dans ce cadre-là. C'est vrai que le scoutisme m'a donné un style de vie, m'a permis de rester chrétien convaincu et d'affirmer ma foi, surtout dans le contexte actuel ou notre Eglise est fortement bousculée...  9      |
| laricio Membre confirmé
Nous a rejoints le : 16 Déc 2008 Messages : 1 445 |
"scout un jour, scout toujours", disait l'autre. Il y a un moment où le scoutisme devient un style de vie. Non pas pour galoper dans les bois en poussant des cris d'animaux. Dans une boîte, puisque tu dirige un centre de profit, je dirais que les valeurs scoutes peuvent aider: - le sens de l'économie. Ne pas sans cesse se plaindre du manque de moyens, faire au mieux avec ce qu'on a. Avec un peu d'expérience, cela devient une sorte d'éthique qui transparait à tous les niveaux de la boîte. - savoir choisir ses collaborateurs. Exercice très difficile en fait, quand tu vois que ce ne sont pas nécessairement ceux qui sont les mieux formatés qui seront les plus sûrs, mais souvent ceux qui ont dès le départ une imperfection, et où tu décèles une marge de progression. Tu batis avec eux une sorte de progression à la scoute, avec des étapes. Ils deviennent souvent les meilleurs. - savoir virer un collaborateur insuffisant, après s'être cassé le nez à essauer en vain de l'améliorer. On peut virer proprement quelqu'un, on peut ne pas être odieux à un entretien de licenciement, on peut préparer au gars une sortie digne et l'aider à rebondir. - avoir une vision collective de l'entreprise tout en lui donnant son propre rayonnement personnel. - Si tu as eu la chance (rare) d'avoir eu un CT ou un CC fabuleux, quand tu as à prendre rapidement une décision, fermer les yeux et se dire: "qu'est ce que lui aurait fait à ma place?" : exercice de tranposition banal mais souvent rassurant, qui aide à bien choisir. 10 |
| Colinot Grand membre
Nous a rejoints le : 10 Janv 2010 Messages : 515 Réside à : Monaco |
J'étais en train de te rapondre quand mon ordi m'a joué un "sale tour". Panne... Laricio a écrit un très beau post. C'est vrai qu'à l'époque actuelle il est difficile de choisir ses collaborateurs - un employeur n'a pas la tâche facile - mais lorsque tu fais un choix,ne cherche pas seulement le rendement mais regarde également la situation du candidat. A niveau égal essaie de donner du travail à celui qui en a le plus besoin. Puisque tu as gardé ta foi intacte demande, dans une prière silencieuse, au Seigneur et à l'Esprit Saint de t'éclairer. Si tu es un vrai "juste" tes autres collaborateurs sauront apprécier. Fais la même chose avec ta famille et là ta Promesse rayonnera sur tous. Bon courage Marsyl et rappelle toi ce que ton CT t'a demandé au jour de ta Promesse : "Combien de temps" ? Tu lui as répondi :"S'il plaît à Dieu, toujours". La Promesse ce n'est pas qu'un "truc" de gamins que l'on fait dans son adolescence et puis "j'y pense et puis j'oublie", non, plus on vieillit plus elle est là. Pour ma part, la participation à ce forum c'est ma façon de scouter. FSS 11 |
| Boxer Membre banni
Nous a rejoints le : 24 Mai 2007 Messages : 1 494 Réside à : Marseille, maintenant IDF |
Oui, il faut virer sans état d'âme celui qui ne convient pas, qu'il aille bien ou pas, ça, c'est une valeur scoute ! franchement, on n'a pas fait le même scoutisme ! 12 |
| Albatros D Grand membre
Nous a rejoints le : 15 Déc 2004 Messages : 866 Réside à : je ne suis pas parisienne |
Boxer, il ne me semble pas que laricio ait parlé de licenciement sans états d'âme. En revanche, savoir virer en dernier recours un collaborateur "insuffisant" ou incompétent, ou qui ne fait pas son travail correctement, et savoir le virer de la manière la plus humaine possible en faisant en sorte qu'il ait des possibilités de rebondissement et en prenant en compte les différentes circonstances, je ne vois pas le problème. 13 |
| mendu1 Membre honoré
Nous a rejoints le : 22 Janv 2007 Messages : 6 678 Réside à : ar vro vigoudenn |
Boxer n'avait pas mis ses lunettes ! 14  |
| Fauvette Bxl Cisticolidae
Nous a rejoints le : 02 Juil 2009 Messages : 4 300 Réside à : Bruxelles |
Eh, Oh, Boxer, une fois de plus, Tu as des racourcis saisissants ... et parfois fatiguants ... Ne crois-Tu pas ? Des cours, j'en donne aussi, et ai, comme nous tous, sûrement pas mal de travers, mais, fidèle à ma promesse (désolé c'est congénital), tant dans ma vie militaire que professionnelle, je persiste à privilégier l'avenir de ceux dont la direction m'a été confiée . Soit, en cas d'inadéquation, avoir préalablement prévu la possibilité de recasement ; soit, en cas de départ, même anticipé (pour autant que le nombre légal d'années d'activité soit atteint), les démarches nécessaires pour la reconnaissance officielle du travail effectué, par notre Roi et les ministères compétents . (Mais c'est mon choix ! ...) 15 |
| laricio Membre confirmé
Nous a rejoints le : 16 Déc 2008 Messages : 1 445 |
Citation: Angélisme immature et ridicule 16 |
| mendu1 Membre honoré
Nous a rejoints le : 22 Janv 2007 Messages : 6 678 Réside à : ar vro vigoudenn |
Pour revenir au sujet , chez les très anciens le scoutisme c'était : tous les jeudis après midi au local + sortie ou week-endtous les 15 jours , en troupe ou en patrouille+ une semaine de camp à Pâques toujours la semaine sainte)+grand camp de 15 jours avec raids+camp volant de 2 jours ! 17 |
| RBP Chef - vieux loup
Nous a rejoints le : 04 Fév 2010 Messages : 464 |
Citation: Bonjour Mendu, En ce qui concerne le scoutisme que j'ai vécu, il y avait aussi le camp de Noël (7 jours), les camps de Haute Patrouille (3 jours, deux fois par an) et le camp d'été durait entre 29 et 33 jours. Le bon temps ! FSS RBP 18 |
| mendu1 Membre honoré
Nous a rejoints le : 22 Janv 2007 Messages : 6 678 Réside à : ar vro vigoudenn |
29 à 33 jours de camp, c'était vraiment beaucoup ! Les camps d'été, étaient limités à 15 jours, raisons impérieuses, le chef n'avait que 15 jours de vacances ! Les week-ends haute patrouille, étaient destinés à la formation = CP+SP, mais aussi c'était une rencontre amicale, le but était aussi de mieux se connaitre . à cette époque, nous vivions beaucoup en patrouille, finalement on connaissait assez mal les autres . L'unité de base était la patrouille ! Assez loin des grands sachems ! Nous étions assez jaloux de notre autonomie, avec quelques remontées de bretelles au rasso !! 19 |
| marsyl Membre notoire
Nous a rejoints le : 05 Juin 2010 Messages : 59 Réside à : ORLEANS |
J'ai revécu des moments de CP dernièrement ; je m'explique : secondant depuis plusieurs mois mon frère qui dirige la PME familiale (production de végétaux), nous avons recruté un jeune de 22 ans en CDD en renfort ; juste avec son bac + plusieurs 1ères années de fac en poche, il semblait volontaire malgré sa méconnaissance totale du travail. Il méritait sa chance.
Mais voilà, après quelques jours, ce "cul de pat" n'arrivait pas à prendre le rythme et à s'intégrer ; il était largué ! Notre entreprise se composant d'une petite équipe de 4/5 personnes, se collègues ne l'ont pas ménagé : ses bourdes de débutant, mais récurantes car trop tête en l'air devant être rattrapées par les autres, ils ont eu avec lui une patience très très modérée... Même si mon frère ou moi étions présents en permanence pour gérer l'équipe, c'était pas la joie. Tel un louveteau arrivé dans la patrouille et ayant peine à faire sa place et à s'affirmer, et le rôle du CP que j'étais de le rassurer et de mettre les pendules à l'heure avec mes patrouillards jouant les aguérris. Ce gamin, malgré ses 22 ans, semblait en avoir 15, dans la lune, lent, trop distrait et pas dégourdi du tout. Il a toute la vie à apprendre. Après avoir plusieurs fois échangé avec lui pour le guider et lui donner confiance en lui, je me dit qu'un scoutisme (unitaire) lui aurait fait du bien et l'aurait sans doute aidé à s'enhardir et à devenir un homme. Nous ne l'avons pas gardé car il aurait totalement coulé ; l'important a été de mettre fin à l'essai avec le moins de casse pour tout le monde. 20 |
| laricio Membre confirmé
Nous a rejoints le : 16 Déc 2008 Messages : 1 445 |
L'inverse existe aussi:
- des types qui marquent dans leur CV qu'ils ont été ou sont chefs scouts, et qui se révèlent être des boulets incompétents - des types qui n'ont jamais été scouts, et qui dans une entreprise ont le sens inné du travail en équipe, de la responsabité - et quelques centaines de milliers de types qui ont été scouts, voire chefs, et qui se sont fondus dans la masse de la société, sont des professionnels médiocres, des parents qui ne pigent rien etc - Posté depuis mon mobile - 21 |
| Old GIlwellian Membre honoré
Nous a rejoints le : 09 Juin 2004 Messages : 10 027 Réside à : Paris |
Petite remarque en hommage à l'ami Isatis, pour détendre l'atmosphère. Les valises percées, elles sont à roulettes ? (Cela aggraverait leur cas)  23 |
   | technique |
   | bonne humeur |
Ecussons
Posté le: 12-06-2010 à 21:58
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