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Auteur | Le scoutisme au quotidien chez les anciens |
mendu1 Membre honoré
Nous a rejoints le : 22 Janv 2007 Messages : 6 678 Réside à : ar vro vigoudenn |
Boxer n'avait pas mis ses lunettes ! |
laricio Membre confirmé
Nous a rejoints le : 16 Déc 2008 Messages : 1 445 |
Citation: Angélisme immature et ridicule |
mendu1 Membre honoré
Nous a rejoints le : 22 Janv 2007 Messages : 6 678 Réside à : ar vro vigoudenn |
Pour revenir au sujet , chez les très anciens le scoutisme c'était : tous les jeudis après midi au local + sortie ou week-endtous les 15 jours , en troupe ou en patrouille+ une semaine de camp à Pâques toujours la semaine sainte)+grand camp de 15 jours avec raids+camp volant de 2 jours ! |
RBP Chef - vieux loup
Nous a rejoints le : 04 Fév 2010 Messages : 464 |
Citation: Bonjour Mendu, En ce qui concerne le scoutisme que j'ai vécu, il y avait aussi le camp de Noël (7 jours), les camps de Haute Patrouille (3 jours, deux fois par an) et le camp d'été durait entre 29 et 33 jours. Le bon temps ! FSS RBP |
mendu1 Membre honoré
Nous a rejoints le : 22 Janv 2007 Messages : 6 678 Réside à : ar vro vigoudenn |
29 à 33 jours de camp, c'était vraiment beaucoup ! Les camps d'été, étaient limités à 15 jours, raisons impérieuses, le chef n'avait que 15 jours de vacances ! Les week-ends haute patrouille, étaient destinés à la formation = CP+SP, mais aussi c'était une rencontre amicale, le but était aussi de mieux se connaitre . à cette époque, nous vivions beaucoup en patrouille, finalement on connaissait assez mal les autres . L'unité de base était la patrouille ! Assez loin des grands sachems ! Nous étions assez jaloux de notre autonomie, avec quelques remontées de bretelles au rasso !! |
marsyl Membre notoire
Nous a rejoints le : 05 Juin 2010 Messages : 59 Réside à : ORLEANS |
J'ai revécu des moments de CP dernièrement ; je m'explique : secondant depuis plusieurs mois mon frère qui dirige la PME familiale (production de végétaux), nous avons recruté un jeune de 22 ans en CDD en renfort ; juste avec son bac + plusieurs 1ères années de fac en poche, il semblait volontaire malgré sa méconnaissance totale du travail. Il méritait sa chance.
Mais voilà, après quelques jours, ce "cul de pat" n'arrivait pas à prendre le rythme et à s'intégrer ; il était largué ! Notre entreprise se composant d'une petite équipe de 4/5 personnes, se collègues ne l'ont pas ménagé : ses bourdes de débutant, mais récurantes car trop tête en l'air devant être rattrapées par les autres, ils ont eu avec lui une patience très très modérée... Même si mon frère ou moi étions présents en permanence pour gérer l'équipe, c'était pas la joie. Tel un louveteau arrivé dans la patrouille et ayant peine à faire sa place et à s'affirmer, et le rôle du CP que j'étais de le rassurer et de mettre les pendules à l'heure avec mes patrouillards jouant les aguérris. Ce gamin, malgré ses 22 ans, semblait en avoir 15, dans la lune, lent, trop distrait et pas dégourdi du tout. Il a toute la vie à apprendre. Après avoir plusieurs fois échangé avec lui pour le guider et lui donner confiance en lui, je me dit qu'un scoutisme (unitaire) lui aurait fait du bien et l'aurait sans doute aidé à s'enhardir et à devenir un homme. Nous ne l'avons pas gardé car il aurait totalement coulé ; l'important a été de mettre fin à l'essai avec le moins de casse pour tout le monde. |
laricio Membre confirmé
Nous a rejoints le : 16 Déc 2008 Messages : 1 445 |
L'inverse existe aussi:
- des types qui marquent dans leur CV qu'ils ont été ou sont chefs scouts, et qui se révèlent être des boulets incompétents - des types qui n'ont jamais été scouts, et qui dans une entreprise ont le sens inné du travail en équipe, de la responsabité - et quelques centaines de milliers de types qui ont été scouts, voire chefs, et qui se sont fondus dans la masse de la société, sont des professionnels médiocres, des parents qui ne pigent rien etc - Posté depuis mon mobile - |
Blizzard Membre confirmé
Nous a rejoints le : 24 Juil 2011 Messages : 1 057 |
Le fait est là : notre société met tout en œuvre pour déresponsabiliser les gens, bien qu'elle prétende le contraire, en incitant à prendre des initiatives mais le reprochant ensuite. Il faut que l'individu soit en permanence encadré et qu'il ne traverse jamais hors des clous.
Certain monde marche sur la tête (encore faut-il qu'il en ait une) on y reproche les initiatives qu'on en prennent ou pas. Quelques uns en prendraient bien, mais ils attendent qu'on leur en donne l'ordre. Les gens sont perdus parce qu'on les a habitué à faire pour eux, à penser pour eux. Ils sont mis dans une structure qui agit à leur place, mais à laquelle ils participent le moins possible ; lorsqu'il sont contraints de mettre la main à la pâte, ils sont désemparés. La compétence à besoin de liberté pour s'exprimer, auparavant il faut inciter à faire ses preuves. Quand je les vois dans les transports en commun, le regard vide, la main soudée à leur appareils électroniques, le corps agité de soubresauts « parkinsonniens », je m'interroge. Le pire c'est qu'ils ne sont pas tous adolescents. Le passage au monde actif est trop brutal, jusqu'à présent il leur fut permis de jouir de tout, tout de suite. Pas tous heureusement. Combien qui furent scouts dans leurs jeunesse continuent dans la vie ? Il ne s'agit pas de faire des statistiques. Soyons objectifs on fait plus ou moins bon usage de l'éducation reçue, quelques uns ont le courage de la perfectionner. Si beaucoup ont des « bagages », la majorité d'entre eux ont des valises percées. S'il est normal de faciliter la vie à ceux qu'on aime, leur rend-t-on pour autant service ? Faut-il leur donner du poisson ou leur apprendre à pêcher ? Pour pécher, ils n'ont besoin de personne. Et puis selon le principe de Peter, chacun arrive un jour au bout de ses compétences. |
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