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| Auteur | Maîtrises et parents : les relations |
| Dr. Cerf Vincent Cervidé
Nous a rejoints le : 25 Oct 2001 Messages : 5 338 Réside à : Paris |
On est d'accord pour dire que le respect se mérite. Mais je pense que passer un week end sur deux à s'occuper d'une unité ça mérite un certain respect, justement.
Ensuite, le père qui ne vient pas chercher son fils, les parents qui n'emmennent pas leurs enfants aux activités, sans raison valable ou sans prévenir, ceux qui viennent se plaindre que leur fille n'ait pas encore sa première étoile alors qu'elle a assisté à moins d'une activité sur trois, ça vient du comportement des chefs ? - Posté depuis mon mobile -  77       |
| laricio Membre confirmé
Nous a rejoints le : 16 Déc 2008 Messages : 1 445 |
je pense quand même que ces parents là sont des exceptions, qu'on retrouve dans tous les secteurs d'activités, dans les voisinages, y compris dans les familles. Ce n'est pas spécifique au scoutisme.
Ce qui est particulier au scoutisme, c'est que chefs et cheftaines sont peut être confrontés pour la première fois à des adultes, et que ce n'est pas évident pour certains. 78 |
| Dr. Cerf Vincent Cervidé
Nous a rejoints le : 25 Oct 2001 Messages : 5 338 Réside à : Paris |
Oui ce sont des exceptions, personne n'a dit le contraire. Et c'est justement l'objet de ce fuseau.
Et c'est justement parce que les jeunes chefs et cheftaines sont souvent pour la première fois confronté à ce genre de personnes qu'il faut pouvoir leur donner des conseils sans tout mettre sur leur dos - Posté depuis mon mobile - 79 |
| Mr Isatis renard polaire
Nous a rejoints le : 10 Mai 2004 Messages : 5 554 Réside à : Paris - Menilmontant |
Citation: Et bien justement, autant s'habituer assez jeune à savoir poser les limites de ce qui est acceptable ou pas. Et le jour où tu tombes sur un patron caractériel qui dépasse les bornes, et bah plutôt que de t'écraser, tu poses clairement et calmement la limite et s'il l'a franchit alors c'est lui qui va avoir des problèmes. Mais je supposes que dans ton monde les patrons qui dépasse les bornes, c'est comme les parents chiants, ça n'existe pas...  80 |
| Ocelot GA Leopardus pardalis
Nous a rejoints le : 10 Mai 2007 Messages : 1 006 Réside à : Rennes, Toulon... et la tête en Afrique! |
ça va trop vite, ce fuseau !
Aaaaaaaaaaah, là, laricio, je suis d'accord ! 
Je commençais mes études quand je suis devenue cheftaine. Je ne vivais pas sur l'Ile aux enfants ni dans le Pays Imaginaire, donc des adultes j'en avais vu avant, mais jamais avec de telles responsabilités vis à vis d'eux. C'est sans doute cela qui est déroutant: se faire traiter par des adultes... comme des adultes, sans l'indulgence de la jeunesse. Bref, devenir responsable. Ben ce n'est pas si facile de s'enfoncer dans la jungle du monde des grands ! 
Oui, ceux qu'on taxe depuis le début de "parents chiants" ne sont pas la majorité, heureusement ! Mais ils existent, et ce ne sont pas forcément les chefs qui sont responsables et qui manquent de respect. Citation: 81 |
| laricio Membre confirmé
Nous a rejoints le : 16 Déc 2008 Messages : 1 445 |
Isatis, tu ne connais pas mon monde, comme tu dis, mais il doit être comme le tien, c'est à dire peuplé de gens charmants et d'emmerdeurs teigneux. Mais là n'est pas la question, bien que je ne vois pas l'intérêt de faire ainsi des supputations d'appartenances.
S'agissant du comportement de certains patrons, je ne suis pas sûr que la formule idéale soit de leur rentrer dedans, et que ce soit un conseil valable à donner à des jeunes qui démarreraient dans la vie active. 82 |
| Mr Isatis renard polaire
Nous a rejoints le : 10 Mai 2004 Messages : 5 554 Réside à : Paris - Menilmontant |
Mais qui parle de leur rentrer dedans?
Je parle bien de poser calmement et clairement les limites. Après si la patron ne veut pas comprendre et persiste à ne pas montrer un minimum de respect envers son employé, alors il s'expose à des problèmes légaux, c'est aussi simple que cela. Il n'y a pas d'agressivité à avoir là-dedans. Si le mec veut jouer avec le code du travail et les prud'homme, c'est son choix et il est logique qu'il l'assume. La position de patron ne donne pas de passe droit par rapport au respect de la personne, au contraire j'aurai plutôt tendance à dire que ça implique une exigence d'exemplarité. 83 |
| laricio Membre confirmé
Nous a rejoints le : 16 Déc 2008 Messages : 1 445 |
pas faux, mais les relations employeur-salarié ne sont pas aussi manichéennes, c'est beaucoup plus subtil que ça. Il est rare que le salarié ait des faits concrets et signifiants à présenter, c'est plutot de l'ambiance. Idem pour l'employeur, parce que tu vois, des employeurs victimes de préjudices d'un salarié, ça arrive aussi. Tout cela est difficilement prouvable dans les faits. Les recours aux Prudhommes sont mystérieux, les décisions souvent déconcertantes et la vérité y a peu de place. Ce n'est donc pas nécessairement par la Loi qu'il faut se battre, parce que en matière de droit du travail, la Loi ne produit pas toujours d'effets.
ex: un salarié s'estime victime de harcèlement, avec problèmes de santé. Il va voir le Médecin du Travail. La plupart du temps, celui ci ne se déplace pas, ne va pas voir le boss, ne rencontre personne. Il déclare inapte temporaire le salarié et basta. Idem, un boss doit faire face à un salarié qui fait du mauvais esprit et casse la boite par derrière. Pratiquement aucun recours. Mais là, on n'est plus dans les histoires de parents chiants. Par contre, ça peut servir d'avoir eu à gerer des histoires pas faciles avec les parents. 84 |
| Ecureuil des Innocents Guide des simples
Nous a rejoints le : 01 Mars 2009 Messages : 1 138 Réside à : Paris |
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Ecussons
Posté le: 01-06-2011 à 16:19
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