«Si ce que tu as à dire n’est pas plus beau que le silence, tais-toi.» Proverbe chinois.
Avez-vous lu TOUT le fuseau avant de répondre ? Votre réponse vaut-elle qu'un lecteur passe du temps à la lire ?
FUSEAU EN COURS
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Auteur
Accueillir une nouvelle de l'âge ainé
trident Membre confirmé Messages: 1796
Posté le: 16-10-2021 à 13:32
Je comprends l'idée très louable qu'elle fasse sa propre progression guide... Si elle est intéressée, bien sûr ! Il faut par contre garder à l'esprit que ça peut devenir vite accaparant de s'impliquer dans une unité et en parallèle d'être Guide-aînée, bien que le service GA soit d'être dans l'unité. Je dis juste faire attention pour ne pas brûler une nouvelle ressources extérieure en la submergeant d'activités scoutes. À moins qu'elle les dévore toutes et en fait son cadre de vie. Car sinon, ça peut vite devenir très prenant... trop même.
Pour répondre à ta question... . ... qu'est-ce qui l'a convaincu d'accepter de s'impliquer à la Clairière? Quelles sont ses motivations? Je penses que c'est à partir de ça que tu pourras tisser le fil vers sa progression GA.
Loup Amical Grand membre Messages: 764
Posté le: 06-10-2021 à 14:47
Citation:
Le 2021-10-06 06:46:00, Fauvette Bxl a écrit :
co-animer une clairière est en soi également un engagement sociétal, ne crois-tu pas ?
Et pas des moindres ! C'est génial de trouver des jeunes qui sont prêts à s'engager ainsi sans avoir été scouts eux-mêmes avant
J'ai cet été avec une Meute dont l'un des chefs était dans ce cas et on voyait un vrai engagement choisi.
Mais c'est aussi pour cela que je veux l'amener à la promesse. Parce que cette promesse est un engagement de la part du promettant mais c'est aussi un engagement de notre part de l'accueillir dans la fraternité scoute. Ad vitam ! Ainsi qu'une reconnaissance forte de sa valeur et de ses efforts.
Citation:
Le 06-10-2021 09:30, Nosnip a écrit :
N'avez-vous pas une cheftaine de groupe qui soit responsable de ce genre de choses ?
La cheftaine de groupe, c'est aussi moi Je suis en train d'étudier la progression ainée, avec l'aide de notre commissaire nationale de branche.
J'ai déjà formé des jeunes chefs et cheftaines, plus d'une fois. Sur cet aspect, j'ai l'habitude. Mais chez les SGdF nous ne nous posions pas vraiment la question de la progression des chefs en tant qu'Aînés. Et je pense que c'est une erreur car, au bout d'un moment, les chefs oublient de se remettre en question, oublient de progresser sur eux-mêmes en tant qu'individus. Et ils oublient aussi de s'appliquer à eux-mêmes la Loi et ne peuvent donc plus profiter de ce guide.
Nosnip Membre familier Messages: 410
Posté le: 06-10-2021 à 09:30
N'avez-vous pas une cheftaine de groupe qui soit responsable de ce genre de choses ?
En principe, c'est à elle, ou à l'échelon correspondant, de se charger spécifiquement de la formation des cheftaines, novices ou pas.
Mais cela dépend sans doute des mouvements.
Fauvette Bxl Cisticolidae Messages: 5774
Posté le: 06-10-2021 à 06:46
co-animer une clairière est en soi également un engagement sociétal, ne crois-tu pas ?
Pour les autres dimensions à acquérir, pourquoi ne lui servirais-tu pas de marraine ?
Loup Amical Grand membre Messages: 764
Posté le: 05-10-2021 à 22:26
Merci pour le point 1º: c’est vrai que je n’ai pas pris le temps de lui expliquer comment se positionner pour l’instant.
Oui je vais lui fournir progressivement des ouvrages de référence.
J’aime beaucoup « Sagesse de jungle » !
Au fil de cette progression de cheftaine, il faut aussi qu’elle devienne Guide elle-même. C’est surtout cette question que je ne sais pas comment aborder : comment lui donner envie de vivre la loi scoute et de faire sa promesse alors que je ne peux pas lui proposer des activités de Feu ?
Fauvette Bxl Cisticolidae Messages: 5774
Posté le: 05-10-2021 à 20:13
Une personne n'est pas l'autre ...
J'aurais dit :
1° d'abord lui demander de bien écouter et regarder, puis, après la réunion, consacrer une demi-heure au débriefing de celle-ci.
2° lui demander de lire le livre le "Livre de la Jungle", en ce inclus les "chants de Jungle" que Kipling a intercalé entre les différents chapitres de ses deux volumes ; éventuellement (bien qu'un peu dépassé) le "livre des louveteaux" de B-P, ainsi que ceux de Vera Barclay.
3° lui fournir les références de la pédagogie de mouvement par toi suivie.
4° après trois ou six mois, pas avant, mais certainement avant le grand camp d'été, l'inscrire à un week end de formation qui lui permettra d'élargir ses bases en découvrant d'autres expériences et techniques d'animation.
Qu'en penses-tu ?
Loup Amical Grand membre Messages: 764
Posté le: 05-10-2021 à 14:58
Bonjour à tous,
J'ai recruté une jeune fille pour m'assister avec ma clairière. C'est super et inespéré !
Mais voilà : à 17 ans, je dois l'accompagner aussi pour sa propre progression. L'amener à être guide aînée en plus, voire avant même, d'être cheftaine.
Comment aborderiez-vous le sujet ? Et comment initieriez-vous une progression pour une jeune qui n'est jamais passé par la compagnie ?
Ecussons
Posté le: 16-10-2021 à 13:32
. ... qu'est-ce qui l'a convaincu d'accepter de s'impliquer à la Clairière? Quelles sont ses motivations? Je penses que c'est à partir de ça que tu pourras tisser le fil vers sa progression GA.
cet été avec une Meute dont l'un des chefs était dans ce cas et on voyait un vrai engagement choisi.
